| Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi | EGT6215 | 3 | 7.5 | 3 | 0 | 0 |
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Yarıyıl | Güz, Bahar |
|---|
| Dersin Dili | Türkçe |
|---|---|
| Dersin Seviyesi | Doktora |
| Dersin Türü | Seçmeli @ Eğitimi Bilimleri ABD Eğitim Yönetimi Doktora Programı |
| Ders Kategorisi | Uzmanlık/Alan Dersleri |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
| Dersi Sunan Akademik Birim | Eğitim Bilimleri Bölümü |
|---|---|
| Dersin Koordinatörü | Aydın Balyer |
| Dersi Veren(ler) | Erkan TABANCALI |
| Asistan(lar)ı | İrem Demir Arıcı, Zehra YALÇIN |
| Dersin Amacı | Örgütlerde insan kaynakları yönetim süreçlerinin nasıl işlediğine dair kapsamlı bir bilgi birikimi sunmak ve ve insan kaynakları işlevlerinin geliştirilmesine yönelik süreçleri kavratmak. |
|---|---|
| Dersin İçeriği | İnsan Kaynakları kavramı; İKY ve Planlamasının Alt Çalışma Alanları; İnsan Kaynağının Geliştirilmesi; örgüt, yönetim ve örgütte insan öğesi; İnsan kaynaklarının yönetimi; Personel yönetiminden insan kaynağının yönetimine geçiş; Personel yönetimi ve İnsan Yönetimi arasındaki fark; İnsan Kaynakları Yönetiminin sorunları; İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevleri; İnsan Gücü Planlaması; Seçme ve Yerleştirme; Eğitim ve Geliştirme; Ödeme ve iş değerleme; koruma; Disiplin ve ayırma; Kariyer Geliştirme; Performans Değerlendirme; Türkiye’de insan kaynaklarının yönetimi; Türkiye’de personel yönetimi. |
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
| Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda bilgi ve beceri sahibi olur.
- İnsan Kaynakları kavramını detaylarıyla tanır ve analiz eder.
- İnsan Kaynağının Geliştirilmesine ilişkin süreçleri bilir.
- İnsan Kaynağının Geliştirilmesine ilişkin süreçleri bilir.
- Farklı ülkelerden İnsan kaynaklarının yönetimine ilişkin örnekleri analiz eder.
- Farklı insan kaynakları uygulamalarından yola çıkarak özgün modeller önerir.
Ders Öğrenim Çıktısı & Program Çıktısı Matrisi
| DÖÇ-1 | DÖÇ-2 | DÖÇ-3 | DÖÇ-4 | DÖÇ-5 | DÖÇ-6 | |
| PÇ-1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| PÇ-2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 |
| PÇ-3 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| PÇ-4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| PÇ-5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 |
| PÇ-6 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 |
| PÇ-7 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 |
| PÇ-8 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 |
| PÇ-9 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| PÇ-10 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 |
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Kamuda insan kaynakları yönetiminin gerekliliği, önemi ve değerlendirilmesi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 2 | Milli Eğitim Bakanlığı’nda İnsan kaynaklarının geliştirilmesi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi ve etik | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 4 | İnsan kaynaklarında farklılıkların yönetimi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 5 | İnsan kaynakları yönetiminin davranış boyutu | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 6 | Farklı insan kaynakları yönetimi yaklaşımları | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 7 | İnsan Kaynakları yönetiminde personel seçimi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 8 | Ara Sınav 1 / Uygulama veya Konu Tekrarı | |
| 9 | İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 10 | İnsan kaynakları yönetiminde kariyer geliştirme | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 11 | Örgütlerde görülen sosyal sorunların iyileştirilmesinde insan kaynakları | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 12 | Yetenek yönetimi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 13 | İnsan kaynaklarında bilgi yönetimi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 14 | İnsan kaynakları yönetimine yönelik eleştiriler | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
| 15 | Final |
Değerlendirme Sistemi
| Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
|---|---|---|
| Devam/Katılım | ||
| Laboratuar | ||
| Uygulama | ||
| Arazi Çalışması | ||
| Derse Özgü Staj | ||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | ||
| Ödev | ||
| Sunum/Jüri | ||
| Projeler | ||
| Seminer/Workshop | ||
| Ara Sınavlar | 1 | 60 |
| Final | 1 | 40 |
| Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
| Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
| TOPLAM | 100 | |
AKTS İşyükü Tablosu
| Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
|---|---|---|---|
| Ders Saati | 16 | 3 | |
| Laboratuar | |||
| Uygulama | |||
| Arazi Çalışması | |||
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | 16 | 5 | |
| Derse Özgü Staj | |||
| Ödev | |||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
| Projeler | |||
| Sunum / Seminer | 15 | 4 | |
| Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 19 | |
| Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 18 | |
| Toplam İşyükü : | |||
| Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
| AKTS Kredisi : | |||
| Diğer Notlar | Yok |
|---|
