| Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynaklarında Seçilmiş Konular | ISL6162 | 3 | 7.5 | 3 | 0 | 0 |
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Yarıyıl | Güz, Bahar |
|---|
| Dersin Dili | Türkçe |
|---|---|
| Dersin Seviyesi | Doktora |
| Dersin Türü | Seçmeli @ İşletme ABD İşletme Yönetimi Doktora Programı |
| Ders Kategorisi | Uzmanlık/Alan Dersleri |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
| Dersi Sunan Akademik Birim | İşletme Bölümü |
|---|---|
| Dersin Koordinatörü | Serdar Bozkurt |
| Dersi Veren(ler) | Serdar Bozkurt |
| Asistan(lar)ı |
| Dersin Amacı | Güncel ve ileri düzeydeki bilginin araştırılabilmesi, uzmanlık düzeyinde geliştirebilmesi, derinleştirebilmesi ve akademik çalışmalarda araştırma dizaynını oluşturabilme ve tamamlayabilme becerileri kazandırmaktır. |
|---|---|
| Dersin İçeriği | İnsan kaynakları yönetimine dair güncel konuların tartışılması |
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
| Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
- İnsan kaynakları yönetiminde güncel konuları kuramsal çerçevede analiz edebilme
- İK alanında ortaya çıkan yeni eğilimler (ör. dijitalleşme, çeşitlilik, sürdürülebilir İK) üzerine özgün akademik değerlendirmeler yapabilme
- İnsan kaynakları uygulamalarının etik, kültürel ve küresel boyutlarını disiplinler arası perspektifle yorumlayabilme
- Akademik araştırma tasarımı geliştirerek, İK alanına katkı sağlayacak özgün bir araştırma problemi tanımlayabilme ve yöntem önerme
- Ulusal ve uluslararası İK politikalarını karşılaştırmalı olarak değerlendirme ve stratejik öneriler geliştirebilme
Ders Öğrenim Çıktısı & Program Çıktısı Matrisi
| DÖÇ-1 | DÖÇ-2 | DÖÇ-3 | DÖÇ-4 | DÖÇ-5 |
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynaklarının Tarihsel Yolculuğu | Ders notları |
| 2 | Çağdaş Trendler: Yeni Bir İK'ya Doğru? Gelecek gündemleri; İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijital Dönüşüm | |
| 3 | İnsan Kaynakları Yönetimi’nde Kuşaklar | |
| 4 | İKY Yönetiminde Yaklaşımlar | |
| 5 | Esnek ve Uzaktan Çalışma Yöntemleri | |
| 6 | Yapay zeka ve İKY | |
| 7 | Sosyal Medya ve İKY | |
| 8 | Ara Sınav 1 | |
| 9 | Çalışan Deneyiminin incelenmesi | |
| 10 | Yeni Kariyer Yaklaşımları | |
| 11 | Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi | |
| 12 | İşveren Markası | |
| 13 | İşletmelerde Çeşitliliğin Yönetimi | |
| 14 | Uluslararası insan kaynakları yönetimi | |
| 15 | Vaka çalışması | |
| 16 | Final |
Değerlendirme Sistemi
| Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
|---|---|---|
| Devam/Katılım | ||
| Laboratuar | ||
| Uygulama | ||
| Arazi Çalışması | ||
| Derse Özgü Staj | ||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | ||
| Ödev | 15 | 15 |
| Sunum/Jüri | 15 | 15 |
| Projeler | ||
| Seminer/Workshop | ||
| Ara Sınavlar | 30 | 30 |
| Final | 40 | 40 |
| Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
| Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
| TOPLAM | 100 | |
AKTS İşyükü Tablosu
| Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
|---|---|---|---|
| Ders Saati | 15 | 3 | |
| Laboratuar | |||
| Uygulama | |||
| Arazi Çalışması | |||
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | |||
| Derse Özgü Staj | |||
| Ödev | 1 | 15 | |
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
| Projeler | |||
| Sunum / Seminer | 15 | 1 | |
| Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 30 | 1 | |
| Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 40 | 3 | |
| Toplam İşyükü : | |||
| Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
| AKTS Kredisi : | |||
| Diğer Notlar | Yok |
|---|
