Ders AdıKodu Yerel KrediAKTS Ders (saat/hafta)Uygulama (saat/hafta)Laboratuar (saat/hafta)
Dijital İnsan Kaynakları YönetimiISL550937.5300
ÖnkoşullarYok
YarıyılGüz, Bahar
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiYüksek Lisans
Dersin TürüSeçmeli @ İşletme ABD İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı (Tezsiz)
Ders KategorisiUzmanlık/Alan Dersleri
Dersin Veriliş ŞekliYüz yüze
Dersi Sunan Akademik Birimİşletme Bölümü
Dersin KoordinatörüSerdar Bozkurt
Dersi Veren(ler)
Asistan(lar)ı
Dersin AmacıÖğrencilere dijital insan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramların tanıtılması ve işletmelerde elektronik ortamda işgücünün değerlendirilmesi ile ilgili çeşitli boyutları tartışarak insan kaynakları dönüşümü hakkında bakış açısı kazandırmak.
Dersin İçeriği
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Opsiyonel Program BileşenleriYok

Ders Öğrenim Çıktıları

  1. Öğrenciler, bu ders kapsamında günümüzde işletmeler için en önemli unsurlardan biri olan teknoloji ile insan kaynakları arasındaki ilişkiyi irdeleyebilecek.
  2. İnsan kaynakları yönetimi süreçlerine, dijital ortamın adapte edilmesini sağlayabilecek
  3. İnsan kaynaklarının Sosyal medya alanında kullanımına ilişkin bilgiler edinebileceklerdir

Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları

HaftaKonularÖn Hazırlık
1İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijital İnsan Kaynakları İlişkisiFahimeh Babei Nivlouei (2014). Electronic Human Resource Management System: The Main Element in Capacitating Globalization Paradigm. International Journal of Business and Social Sciences, 147-159
2İnsan Kaynakları ve Dijital DönüşümLi Ma ve Maolin Ye (2015). The Role of Electronic Human Resource Management in Contemporary Human Resource Management. Open Journal of Social Sciences, 3, 71-78
3İnsan Kaynakları Bilgi SistemleriYasemin Bal, Serdar Bozkurt ve Esin Ertemsir (2012). The importance of using human resource information systems (HRIS) and a research on determining the success of HRIS. Management, Knowledge and Learning Conference. 53-62
4Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi UygulamalarıA. Chamura De Alwis (2010). The Importance of Electronic Human Resource Management on the Role of Human Resource Managers. E + M Ekonomie Mnegement. 47-60
5Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi'nde TrendlerT.V. Bondarouka ve H.J.M. Ruela (2009). Electronic Human Resource Management challenges in the digital era. The International Journal of Human Resource Management 20(3), 505-514
6Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi: E-Personel UygulamalarıTeressa-Teres Coranas ve Maria Arias-Olivia. E-human resource management. Idea Publishing Group. 2005, 86-100
7Dijital İnsan Kaynakları PlanlamaAllan Schweyer. Talent Management Systems. Jhon Wiley&Sons, 2009, 147-162
8Ara Sınav 1
9Sosyal Medya ile Çalışan AnaliziTeressa-Teres Coranas ve Maria Arias-Olivia. E-human resource management. Idea Publishing Group. 2005, 68-85
10Dijital Öğrenme UygulamalarıTeressa-Teres Coranas ve Maria Arias-Olivia. E-human resource management. Idea Publishing Group. 2005, 171-205
11Dijital Performans YönetimiDipak Kumar Bhattacharyya. Performance Management Systems and Strategies. 2001, 122-125
12Dijital Kariyer ve Yetenek YönetimiAllan Schweyer. Talent Management Systems. Jhon Wiley&Sons, 2009, 109-145
13Dijital İş DeğerlendirmeFrank Landy ve Jeffrey M. Conte. Work in the 21st Century. 3rd ed.. 2009, 173-226
14Proje Sunumları
15Final

Değerlendirme Sistemi

EtkinliklerSayıKatkı Payı
Devam/Katılım
Laboratuar
Uygulama
Arazi Çalışması
Derse Özgü Staj
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği
Ödev
Sunum/Jüri
Projeler130
Seminer/Workshop
Ara Sınavlar130
Final140
Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı
Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı
TOPLAM100

AKTS İşyükü Tablosu

EtkinliklerSayıSüresi (Saat)Toplam İşyükü
Ders Saati143
Laboratuar
Uygulama
Arazi Çalışması
Sınıf Dışı Ders Çalışması106
Derse Özgü Staj
Ödev
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği
Projeler120
Sunum / Seminer320
Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi)120
Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi)125
Toplam İşyükü :
Toplam İşyükü / 30(s) :
AKTS Kredisi :
Diğer NotlarYok