Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
---|---|---|---|---|---|---|
İnsan Kaynakları Yönetimi | EGT5210 | 3 | 7.5 | 3 | 0 | 0 |
Önkoşullar | Yok |
---|
Yarıyıl | Güz, Bahar |
---|
Dersin Dili | Türkçe |
---|---|
Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
Dersin Türü | Seçmeli @ Eğitimi Bilimleri ABD Eğitim Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Programı Seçmeli @ Eğitimi Bilimleri ABD Eğitim Yönetimi Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, 2. Öğretim) |
Ders Kategorisi | Temel Meslek Dersleri |
Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
Dersi Sunan Akademik Birim | Eğitim Bilimleri Bölümü |
---|---|
Dersin Koordinatörü | Aydın Balyer |
Dersi Veren(ler) | Erkan TABANCALI |
Asistan(lar)ı | İrem Demir Arıcı, Zehra YALÇIN |
Dersin Amacı | Bir örgütte insan kaynakları yönetim süreçlerinin nasıl işlediğini bilir ve insan kaynakları yönetiminin işlevlerini açıklar. |
---|---|
Dersin İçeriği | İnsan Kaynakları kavramı; İKY ve Planlamasının Alt Çalışma Alanları; İnsan Kaynağının Geliştirilmesi; örgüt, yönetim ve örgütte insan öğesi; İnsan kaynaklarının yönetimi; Personel yönetiminden insan kaynağının yönetimine geçiş; Personel yönetimi ve İnsan Yönetimi arasındaki fark; İnsan Kaynakları Yönetiminin sorunları; İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevleri; İnsan Gücü Planlaması; Seçme ve Yerleştirme; Eğitim ve Geliştirme; Ödeme ve iş değerleme; koruma; Disiplin ve ayırma; Kariyer Geliştirme; Performans Değerlendirme; Türkiye’de insan kaynaklarının yönetimi; Türkiye’de personel yönetimi. |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
- Derse katılanlar insan kaynakları yönetimi konusunda bilgi ve beceri sahibi olurlar.
- İnsan Kaynakları kavramını detaylarıyla tanır ve analiz eder.
- İnsan Kaynağının Geliştirilmesine ilişkin süreçleri bilir.
- Farklı ülkelerden İnsan kaynaklarının yönetimine ilişkin örnekleri analiz eder.
- Farklı insan kaynakları uygulamalarından yola çıkarak özgün modeller önerir.
Ders Öğrenim Çıktısı & Program Çıktısı Matrisi
DÖÇ-1 | DÖÇ-2 | DÖÇ-3 | DÖÇ-4 | DÖÇ-5 | |
PÇ-1 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 |
PÇ-2 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 |
PÇ-3 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 |
PÇ-4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 |
PÇ-5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 |
PÇ-6 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 |
PÇ-7 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 |
PÇ-8 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 |
PÇ-9 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
PÇ-10 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
PÇ-11 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | İnsan Kaynakları kavramı | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
2 | İKY ve Planlamasının Alt Çalışma Alanları | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
3 | İnsan Kaynağının Geliştirilmesi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
4 | Örgüt, yönetim ve örgütte insan ögesi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
5 | İnsan kaynaklarının yönetimi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
6 | Personel yönetiminden insan kaynağının yönetimine geçiş | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
7 | Ara sınav | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
8 | Ara Sınav 1 | |
9 | İnsan Kaynakları Yönetiminin sorunları; İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevleri | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
10 | İnsan Gücü Planlaması; Seçme ve Yerleştirme | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
11 | Eğitim veGeliştirme; Ödeme ve iş değerleme | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
12 | Koruma; Disiplin ve ayırma | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
13 | Kariyer Geliştirme; Performans Değerlendirme | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
14 | Türkiye’de insan kaynaklarının yönetimi; Türkiye’de personel yönetimi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
15 | Türkiye’de insan kaynaklarının yönetimi; Türkiye’de personel yönetimi | İlgili kaynakların okunması, incelenmesi ve analizi |
16 | Final |
Değerlendirme Sistemi
Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
---|---|---|
Devam/Katılım | ||
Laboratuar | ||
Uygulama | ||
Arazi Çalışması | ||
Derse Özgü Staj | ||
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | ||
Ödev | ||
Sunum/Jüri | ||
Projeler | 1 | 30 |
Seminer/Workshop | ||
Ara Sınavlar | 1 | 30 |
Final | 1 | 40 |
Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
TOPLAM | 100 |
AKTS İşyükü Tablosu
Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
---|---|---|---|
Ders Saati | 16 | 3 | |
Laboratuar | |||
Uygulama | |||
Arazi Çalışması | |||
Sınıf Dışı Ders Çalışması | 16 | 5 | |
Derse Özgü Staj | |||
Ödev | |||
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
Projeler | |||
Sunum / Seminer | 15 | 4 | |
Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 19 | |
Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 18 | |
Toplam İşyükü : | |||
Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
AKTS Kredisi : |
Diğer Notlar | Yok |
---|