Ders AdıKodu Yerel KrediAKTS Ders (saat/hafta)Uygulama (saat/hafta)Laboratuar (saat/hafta)
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi ISL521037.5300
ÖnkoşullarYok
YarıyılBahar
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiYüksek Lisans
Dersin TürüSeçmeli @ İşletme ABD İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Programı
Ders KategorisiTemel Meslek Dersleri
Dersin Veriliş ŞekliYüz yüze
Dersi Sunan Akademik Birimİşletme Bölümü
Dersin Koordinatörü
Dersi Veren(ler)Yonca Gürol
Asistan(lar)ı
Dersin AmacıÖğrencilere uluslararası insan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramları tanıtmak ve çokuluslu işletmelerde uluslararası işgücünün yönetimiyle ilgili çeşitli boyutları tartışarak global bir bakış açısı kazandırmak.
Dersin İçeriğiUluslararası yönetimle ilgili temel kavramlar ve tanımlar, uluslararasılaşma süreci, uluslararası pazarlara giriş yöntemleri, çokuluslu firmaların yönetimi, çokuluslu firmalarda insan kaynakları yönetimi, uluslararası çalışanların özellikleri, uluslararası görevlere eleman seçimi ve expatriate’lar, kültürlerarası anlayışın geliştirilmesi, kültürlerarası iletişim ve çatışma yönetimi, uluslararası insan kaynakları yönetimine ilişkin okuma parçaları ve vaka analizleri.
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
  • Esin Can Mutlu, Uluslararası İşletmecilik, Beta Yayınevi, 2008.
  • Dennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.
  • Paul Evans, Vladimir Pucik ve Jean-Louis Barsoux, The Global Challenge: Frameworks for International Human Resource Management, McGraw Hill, USA, 2002.
Opsiyonel Program BileşenleriYok

Ders Öğrenim Çıktıları

  1. Uluslararası ve çokuluslu işletmeleri tanıma becerisi kazanma
  2. Uluslararası insan kaynakları yönetimine özgü sorunları daha iyi kavramak ve çözüm geliştirmek
  3. Uluslararası çalışanlar arasındaki kültür farklılıklarını öğrenmek
  4. Kültürel farklılıklara uygun İKY uygulamaları tasarlamak

Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları

HaftaKonularÖn Hazırlık
1Genel Giriş Esin Can Mutlu, Uluslararası İşletmecilik, Beta Yayınevi, 2008.ss. 3-40.
2İnsan Kaynağına Kültürlerarası Yaklaşımlar Dennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.ss. 10-30.
3Uluslar arası İnsan Kaynağının İstihdamı Dennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.ss. 30-50.
4Ülkelerarası İşgücü Farklılıkları Dennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.ss. 50-70.
5Yurtdışına Gönderilecek Personelin Seçimi Dennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.ss. 70-100.
6Yurtdışı Personelin Eğitimi ve Geliştirilmesi Dennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.ss. 100-130.
7Yurtdışı Personele Yapılacak Ödemeler Dennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.ss. 130-180.
8Ara Sınav 1
9Yurtdışından Dönecek Personelin İstihdamı Dennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.ss. 180-240.
10Uluslararası Personel Performans YönetimiDennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.ss. 280-310.
11Uluslararası İşletmelerde Yenilik YönetimiPaul Evans, Vladimir Pucik ve Jean-Louis Barsoux, The Global Challenge: Frameworks for International Human Resource Management, McGraw Hill, USA, 2002.ss. 440-450.
12Uluslararası İşletmelerde Bilgi YönetimiPaul Evans, Vladimir Pucik ve Jean-Louis Barsoux, The Global Challenge: Frameworks for International Human Resource Management, McGraw Hill, USA, 2002.ss.430-440.
13Uluslararası İşletmelerde Teknoloji KullanımıPaul Evans, Vladimir Pucik ve Jean-Louis Barsoux, The Global Challenge: Frameworks for International Human Resource Management, McGraw Hill, USA, 2002.ss.305-330.
14Vaka TartışmaDennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.ss. 130-131.
15Final

Değerlendirme Sistemi

EtkinliklerSayıKatkı Payı
Devam/Katılım
Laboratuar
Uygulama
Arazi Çalışması
Derse Özgü Staj
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği
Ödev
Sunum/Jüri
Projeler130
Seminer/Workshop
Ara Sınavlar130
Final140
Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı
Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı
TOPLAM100

AKTS İşyükü Tablosu

EtkinliklerSayıSüresi (Saat)Toplam İşyükü
Ders Saati143
Laboratuar
Uygulama
Arazi Çalışması
Sınıf Dışı Ders Çalışması155
Derse Özgü Staj
Ödev610
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği
Projeler110
Sunum / Seminer
Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi)120
Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi)125
Toplam İşyükü :
Toplam İşyükü / 30(s) :
AKTS Kredisi :
Diğer NotlarYok